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Le recrutement nouvelle génération.

C’est difficile d’analyser les softs skills d’un candidat...

Évaluez les soft skills de vos candidats de manière (très) concrète avec trois méthodes complémentaires : les mises en situation, l'auto-évaluation, et la prise de références.
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Simple pour le candidat, efficace pour le recruteur.

Créer des tests de compétences ne sera plus jamais un problème.

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Avouez-le : sourcer les bons profils est un enfer.

On a donc réinventé le sourcing. Pour vous éviter de perdre du temps.
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Avec Refty, 1 candidat ajouté dans votre process = 1 nouveau candidat qualifié et intéressé pour vous rejoindre.
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C’est pas tout ! Vous pouvez également avoir accès à notre pool de candidats ultra-qualifiés.

Utiliser des dizaines d’outils dans son process est un calvaire.

Du sourcing à l’évaluation de vos candidats, tout est synchronisé dans votre ATS.
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Les informations circulent simplement entre le recruteur et les managers.

Recruteurs. Candidats. Ensemble.

Manon Plommet Le Bihan - Head of Talent

"Refty nous permet d’obtenir des informations précieuses et plus objectives sur nos candidats.
Leur méthode d’évaluation est sans friction car directement intégré à notre ATS. Côté candidat, c'est tout aussi fluide. Cerise sur le gâteau : grâce à Refty, 20 % des références demandées sont devenues des candidats !”

Arianne Francillette - Candidate

"L’utilisation de Refty est simple et intuitive et ne m’a pris que quelques minutes. Cela change des cas pratiques ou tests de personnalité qui sont souvent trop longs. Le fait d’avoir une synthèse résultat permet en plus de mieux se connaître et est donc un vrai plus dans la recherche d’emploi."