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Marque employeur : le facteur clé de compétitivité d’une entreprise
Marque employeur

Marque employeur : le facteur clé de compétitivité d’une entreprise

La marque employeur reflète l’image d’une entreprise sur le marché de l’emploi. Elle englobe l’identité de l’entreprise, ses valeurs, sa culture d’entreprise et ses principes de fonctionnement.
Le feedback, cette ressource qui nourrit les leaders RH
RH

Le feedback, cette ressource qui nourrit les leaders RH

Le feedback définition : Le feedback est un retour fait à l’écrit ou à l’oral sur une personne, un projet ou encore une action. Pour les RH, ces retours sont extrêmement précieux : ils peuvent améliorer leur process, pointer des problèmes en interne ou faire émerger des stratégies RH
 En quoi l’engagement collaborateur est-il important ?
Marque employeur

En quoi l’engagement collaborateur est-il important ?

Définition engagement collaborateur : l’engagement au travail est le sentiment d’attachement, de loyauté d’un individu envers son entreprise. C’est ce qui fait qu’un employé ne travaille pas pour percevoir un salaire ou pour la stabilité d’un emploi, mais dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise, de diffuser sa mission, de l’aider à porter son ambition