11 questions que pose Google lors d'une prise de référence

Marouane Ouadah
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Lors de la dernière étape du processus, Google rend systématique pour tous les candidats, les questions relatives à la prise de références.


Nous les partageons avec vous ici :

1. Dans quel contexte avez-vous connu cette personne et depuis combien de
temps ?


2. Quelles étaient les tâches et responsabilités du candidat en question ?


3. Pourriez-vous nous indiquer comment était :
- sa motivation,
- sa ponctualité,
- sa flexibilité,
- la manière dont il était en mesure de s’organiser pour effectuer plusieurs
tâches ?

4. Pourriez-vous nous décrire sa personnalité, principalement sa manière de communiquer avec son manager ainsi qu’au sein de l’équipe ?

5. Comment décririez-vous ses compétences en communication (verbale et écrite) ?


6. Quelles étaient les principales qualités du candidat ?


7. Quels étaient les points faibles du candidat ?


8. Recommanderiez-vous de l’embaucher ou le réembaucheriez-vous ?


9. Comment se situait-il par rapport aux autres membres de l’équipe ?

10. Comment projetteriez-vous le candidat dans le rôle pour lequel il passe un entretien ?


11. Y a-t-il autre chose que vous pouvez nous indiquer sur le candidat qui n'a pas
été demandé et qui pourrait nous aider dans notre décision de l'embaucher ?

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