Le blog des recruteurs pour apprendre et s’améliorer.

Expérience candidat définition : se définit comme la perception qu’a un candidat du processus de recrutement d’une entreprise, depuis sa toute première interaction, jusqu'à son recrutement dans celle-ci.

La marque employeur reflète l’image d’une entreprise sur le marché de l’emploi. Elle englobe l’identité de l’entreprise, ses valeurs, sa culture d’entreprise et ses principes de fonctionnement.

Définition engagement collaborateur : l’engagement au travail est le sentiment d’attachement, de loyauté d’un individu envers son entreprise. C’est ce qui fait qu’un employé ne travaille pas pour percevoir un salaire ou pour la stabilité d’un emploi, mais dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise, de diffuser sa mission, de l’aider à porter son ambition

Terme récemment utilisé par les responsables RH, le marketing et la communication interne de l’entreprise, la marque employeur s’est apposée...

Le process de recrutement se base principalement sur l’entretien qui est une relation d’humain à humain. Par nature il est subjectif donc biaisé...