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People first

Gestion du temps
3 heures économisées par candidat
Moins d'erreurs
-32% d’erreur de recrutement.
Processus court
“Time to hire” 2x plus rapide.
Pool de candidats qualifés
+20% de candidats pertinants par postes.
Avec Refty, on a l’ambition de complètement changer le monde du recrutement : les bonnes personnes dans les bonnes entreprises. Pour l’entreprise et pour le candidat, ce sera plus de bonheur au travail et plus de performance. Voilà pourquoi on se lève tous les matins.
Photo de Corentin Guillemard, le CEO de Refty
Corentin Guillemard, CEO
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