Pas besoin d’être expert
métier pour évaluer
les hard skills d’un candidat.

Fini la perte de temps à créer des cas pratiques.
Choisissez les compétences métier à évaluer chez vos candidats.
On se charge de créer les meilleures cas pratiques pour vous.

En savoir plus

Découvrez les compétences de vos candidats.

Fini les recrutements au feeling. Basez vos décisions sur des informations concrètes liées à des cas pratiques sur mesure.

Cas-pratique sur mesure généré automatiquement
Rapide pour le candidat (10 min)
Synchronisé directement avec votre ATS

Essayez nos tests métiers

Identifiez plus vite les meilleurs profils.

Fini les mauvaises surprises, vous avancez dans vos process avec les candidats qui répondent à vos attentes.

Temps de qualification 3x plus rapide
Synchronisé directement avec votre ATS
Recrutement sur les compétences. Pas au feeling.

Identifiez les meilleurs

Recruteurs. Candidats. Ensemble.

Manon Plommet Le Bihan - Head of Talent
"Refty nous permet d’obtenir des informations précieuses et plus objectives sur nos candidats.
Leur méthode d’évaluation est sans friction car directement intégré à notre ATS. Côté candidat, c'est tout aussi fluide. Cerise sur le gâteau : grâce à Refty, 20 % des références demandées sont devenues des candidats !”
Arianne Francillette - Candidate
"L’utilisation de Refty est simple et intuitive et ne m’a pris que quelques minutes. Cela change des cas pratiques ou tests de personnalité qui sont souvent trop longs. Le fait d’avoir une synthèse résultat permet en plus de mieux se connaître et est donc un vrai plus dans la recherche d’emploi."

Commencez tout de suite avec des tests hard skills sur mesure.

Nos tests sont créés main dans la main avec des experts métier, et en collaboration avec les entreprises les plus innovantes de leur industrie.
Plus d’excuse pour ne pas évaluer les compétences techniques de vos candidats !

Le bien être au travail commence depuis le recrutement
Marouane Ouadah
5 min
L'influence de la culture d'entreprise au sein d'une équipe ?
Marouane Ouadah
7 min
Commencez à recruter 3x plus rapidement.
Essayer gratuitement
Gestion du temps
3 heures économisées par candidat
Moins d'erreurs
-32% d’erreurs de recrutement
Processus court
“Time to hire” divisé par 2
Pool de candidats
+100% de candidats par poste