Plus d’excuse pour ne pas
avoir une marque employeur
exceptionnelle.

Après avoir échangé avec 1000+ candidats, nous avons intégré tous leurs retours pour vous aider à créer la meilleure expérience candidat au monde.

En savoir plus

Priorité à l’expérience candidat.

Tous les points de contact avec vos candidats sont personnalisables. Couleurs. Logo. Question... Refty s’adapte à votre entreprise.

Couleurs personnalisables
Logo et photo d'entreprise intégrés
Questions personnalisables

Personnalisez votre process

Découvrez ce que pensent les candidats de vos process.

À chaque étape de votre process de recrutement, Refty invite les candidats à partager leur retour d’expérience.
Vous améliorez votre process de recrutement en continu.

83 % de réponse des candidats
Une expérience candidat notée en moyenne de 4,8 / 5
Résultats en temps réel

Améliorez votre expérience candidat

Recruteurs. Candidats. Ensemble.

Manon Plommet Le Bihan - Head of Talent
"Refty nous permet d’obtenir des informations précieuses et plus objectives sur nos candidats.
Leur méthode d’évaluation est sans friction car directement intégré à notre ATS. Côté candidat, c'est tout aussi fluide. Cerise sur le gâteau : grâce à Refty, 20 % des références demandées sont devenues des candidats !”
Arianne Francillette - Candidate
"L’utilisation de Refty est simple et intuitive et ne m’a pris que quelques minutes. Cela change des cas pratiques ou tests de personnalité qui sont souvent trop longs. Le fait d’avoir une synthèse résultat permet en plus de mieux se connaître et est donc un vrai plus dans la recherche d’emploi."

Commencez tout de suite avec des prises de références adaptées.

Chaque étape de votre process de recrutement doit être parfaite aux yeux du candidat.
Le meilleur moyen d’y parvenir est d’écouter leurs retours.
Plus d’excuse pour ne pas prendre soin de votre marque employeur.

Le bien être au travail commence depuis le recrutement
Marouane Ouadah
5 min
L'influence de la culture d'entreprise au sein d'une équipe ?
Marouane Ouadah
7 min
Commencez à recruter 3x plus rapidement.
Essayer gratuitement
Gestion du temps
3 heures économisées par candidat
Moins d'erreurs
-32% d’erreurs de recrutement
Processus court
“Time to hire” divisé par 2
Pool de candidats
+100% de candidats par poste